AUFGABEN

• Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Unternehmen inkl. Budget und HR-Teamleitung
• Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Teamleitung und Mitarbeitenden
• Lohn- & Gehaltsverrechnung, Datensicherheit und Personaladministration sicherstellen
• Recruiting und Personalentwicklung verantworten und weiterentwickeln
• Maßnahmen im Personalmarketing sowie strategische HR-Projekte in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung umsetzen
• Ansprechpartner*in für Mitarbeitende inkl. Lehrlinge

ANFORDERUNGEN

• Abgeschlossene kfm. Ausbildung und Erfahrung aus einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich oder aus der Personalverrechnung
• Know-how in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalverwaltung und -entwicklung
• Idealerweise Personalverrechnerprüfung
• Gute EDV-Anwenderkenntnisse
• Genaue Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick sowie absolute Diskretion
• Unternehmerische Denk- und Handlungsweise

ANGEBOT

• Mitarbeit in einem landesweit angesehenen Unternehmen mit gutem wirtschaftlichen Fundament
• Einer der modernsten Arbeitsplätze des Landes
• Dynamisches Team mit guter Führungskultur
• Essenszuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Diverse Firmenveranstaltungen

Ausmaß:

Vollzeit

Weiterbildung:

Unterstützung bei der fachlichen Aus- und Weiterbildung

Entlohnung:

Angemessene Entlohnung (laut Kollektivvertrag Bau), Überbezahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung garantiert)